¿QUÉ DATOS RELACIONADOS CON LOS TEMAS TRABAJADOS TE HAN PARECIDO INTERESANTES? ¿POR QUÉ?.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien nuestro currículum y la empresa y el puesto al que estamos optando. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentación y toma de contacto, para pasar después a las que buscan un intercambio de información sobre nuestra trayectoria profesional, competencias, logros y motivación.
Los expertos de MOA BPI dan una serie de recomendaciones generales a la hora de enfrentarse a esta importante cita:
No tutear a nuestro entrevistador a no ser que nos lo pida expresamente.
No invadir la mesa del reclutador con nuestros papeles u objetos.
No tomarse determinadas preguntas como un ataque.
Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido bien las cuestiones que nos van planteando.
Relacionar siempre nuestras respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando.
No contestar con monosílabos o respuestas cortas, pero ser preciso al mismo tiempo.
Tomarse unos segundos para pensar antes de responder.
Mantener en todo momento el contacto visual con nuestro interlocutor.
Controlar la comunicación no verbal: lo que más van a valorar es la seguridad en ti mismo y la naturalidad, no buscan robots sino personas.
En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona después de haber analizado nuestro currículum y el de otros muchos candidatos que aparentemente parecen encajar en el perfil. La clave del éxito está, más que en ser el mejor aspirante, en ser capaces de llevar a cabo la mejor exposición, en la comunicación. Y los 5 o 10 primeros minutos de esta conversación son los vitales para intentar conectar y crear interés en nuestro entrevistador. Si te formulan muchas preguntas y la charla se prolonga será señal de que estamos logrando nuestro objetivo. Si es breve y no nos dan pie a explicarnos, mala señal.
Explicación:
Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien nuestro currículum y la empresa y el puesto al que estamos optando. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentación y toma de contacto, para pasar después a las que buscan un intercambio de información sobre nuestra trayectoria profesional, competencias, logros y motivación.
No tutear a nuestro entrevistador a no ser que nos lo pida expresamente.
No invadir la mesa del reclutador con nuestros papeles u objetos.
No tomarse determinadas preguntas como un ataque.
Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido bien las cuestiones que nos van planteando.
Relacionar siempre nuestras respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando.
No contestar con monosílabos o respuestas cortas, pero ser preciso al mismo tiempo.
Tomarse unos segundos para pensar antes de responder.
Mantener en todo momento el contacto visual con nuestro interlocutor.