Que cambios se evidencian entre la teoria de taylor en administracion y la actualidad?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
plantean que: "la
administración es una actividad esencial; asegura la
coordinación de esfuerzos individuales para el logro de
metas grupales. El propósito de todo administrador es
establecer un medio ambiente en el cual las personas
puedan lograr metas de grupo con la menor cantidad de
tiempo, dinero, materiales e insatisfacciones
personales".1
La primera cuestión a considerar es que los seres
humanos vivimos en un constante devenir, en un estado
de incomplenitud e insatisfacción y que a lo largo de
nuestra vida necesitamos buscarle sentido a nuestra
existencia. Esta característica presupone que contamos con una natural fuerza impulsora hacia el cambio, pero en
forma paralela, somos una gran fuerza conservadora que
concibe al cambio sólo como una opción secundaria
porque lo percibimos como una amenaza a nuestro
núcleo básico de coherencia y estabilidad, sin embargo
cuando se dan condiciones adecuadas, nuestras fuerzas
personales impulsoras del cambio superan con creces a
las fuerzas conservadoras que lo resisten.
La gerencia2
es un proceso complejo que incorpora el
uso de conocimientos, creatividad e innovación. Estas
exigencias requieren que las empresas desarrollen
capacidades de aprendizaje y la realización de
innovaciones en procesos organizacionales, por tal
motivo, es importante que ellas identifiquen, analicen, planifiquen y controlen las acciones para generar activos
que permitan alcanzar objetivos organizacionales.
En este contexto, muchos teóricos de la administración y
científicos sociales advirtieron lo alienante de los puestos
de trabajo y lo extenuante de las jornadas. En esos
intentos por racionalizar las prácticas administrativas en
la industria se analizaron distintos autores que han escrito
sobre administración científica; surgieron figuras como
Frederick Taylor, considerado líder de la escuela
tradicional.
Tomando este referente nos planteamos entonces, la
pregunta: ¿cómo hacer funcional la teoría de Taylor en la
actualidad a nivel organizacional y recuperar lo mejor de
sus planteamientos? Para responder a este interrogante,
se formula como objetivo de este artículo el explorar la
administración en el taylorismo en el marco de la teoría
sobre administración científica.
Para ello se analizan distintos factores, para
posteriormente, elaborar las conclusiones en las cuales se
observará como éste modelo es una herramienta que
permite reconocer el terreno para la conducción de
personas hacia objetivos comunes, y no como la receta
perfecta del desempeño grupal. Además que sólo se
utilizará en la medida que resulte útil para reunir los
factores que en conjunto den como resultado la conducta
guía, y obtener así el desarrollo integral de la
organización.
Explicación: