Administración, pregunta formulada por Pereirabr6497, hace 1 año

Que cambios se evidencian entre la teoria de taylor en administracion y la actualidad?

Respuestas a la pregunta

Contestado por nanitojose182
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Respuesta:

plantean que: "la

administración es una actividad esencial; asegura la

coordinación de esfuerzos individuales para el logro de

metas grupales. El propósito de todo administrador es

establecer un medio ambiente en el cual las personas

puedan lograr metas de grupo con la menor cantidad de

tiempo, dinero, materiales e insatisfacciones

personales".1

La primera cuestión a considerar es que los seres

humanos vivimos en un constante devenir, en un estado

de incomplenitud e insatisfacción y que a lo largo de

nuestra vida necesitamos buscarle sentido a nuestra

existencia. Esta característica presupone que contamos con una natural fuerza impulsora hacia el cambio, pero en

forma paralela, somos una gran fuerza conservadora que

concibe al cambio sólo como una opción secundaria

porque lo percibimos como una amenaza a nuestro

núcleo básico de coherencia y estabilidad, sin embargo

cuando se dan condiciones adecuadas, nuestras fuerzas

personales impulsoras del cambio superan con creces a

las fuerzas conservadoras que lo resisten.

La gerencia2

es un proceso complejo que incorpora el

uso de conocimientos, creatividad e innovación. Estas

exigencias requieren que las empresas desarrollen

capacidades de aprendizaje y la realización de

innovaciones en procesos organizacionales, por tal

motivo, es importante que ellas identifiquen, analicen, planifiquen y controlen las acciones para generar activos

que permitan alcanzar objetivos organizacionales.

En este contexto, muchos teóricos de la administración y

científicos sociales advirtieron lo alienante de los puestos

de trabajo y lo extenuante de las jornadas. En esos

intentos por racionalizar las prácticas administrativas en

la industria se analizaron distintos autores que han escrito

sobre administración científica; surgieron figuras como

Frederick Taylor, considerado líder de la escuela

tradicional.

Tomando este referente nos planteamos entonces, la

pregunta: ¿cómo hacer funcional la teoría de Taylor en la

actualidad a nivel organizacional y recuperar lo mejor de

sus planteamientos? Para responder a este interrogante,

se formula como objetivo de este artículo el explorar la

administración en el taylorismo en el marco de la teoría

sobre administración científica.

Para ello se analizan distintos factores, para

posteriormente, elaborar las conclusiones en las cuales se

observará como éste modelo es una herramienta que

permite reconocer el terreno para la conducción de

personas hacia objetivos comunes, y no como la receta

perfecta del desempeño grupal. Además que sólo se

utilizará en la medida que resulte útil para reunir los

factores que en conjunto den como resultado la conducta

guía, y obtener así el desarrollo integral de la

organización.  

Explicación:

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