que acciones aportarias en su practica de desarrollo
Respuestas a la pregunta
Explicación:
6No es la primera vez que tratamos en este blog el tema de las preguntas claves que nos pueden hacer los técnicos de selección en una entrevista de trabajo. Y una de esas preguntas es qué puedes aportar a la empresa; lo que busca la pregunta es que seamos capaces de responder algo que realmente nos distinga del resto de candidatos y nos de un valor añadido. Este valor añadido no es más que un indicativo de aquello que te identifica y que te diferencia del resto de candidatos. Es decir, la clave por la que una empresa debería contratarte y escogerte frente al resto de profesionales.
No es la primera vez que tratamos en este blog el tema de las preguntas claves que nos pueden hacer los técnicos de selección en una entrevista de trabajo. Y una de esas preguntas es qué puedes aportar a la empresa; lo que busca la pregunta es que seamos capaces de responder algo que realmente nos distinga del resto de candidatos y nos de un valor añadido. Este valor añadido no es más que un indicativo de aquello que te identifica y que te diferencia del resto de candidatos. Es decir, la clave por la que una empresa debería contratarte y escogerte frente al resto de profesionales.En una entrada anterior titulada 6 ejemplos de fortalezas para decir en una entrevista de trabajo decíamos que el gran reto de una entrevista es conseguir demostrar en un tiempo no muy largo, unos quince o veinte minutos, que somos el candidato ideal al puesto y para ello es muy importante tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador.