Propone alternativas de solución frente al acoso sexual través de la elaboración de afiches CORONA AL QUE ME LO ENVIEN CORAZON 5 ESTRELLAS ;)
Respuestas a la pregunta
1- Documente todo. Mantenga un registro escrito detallado de comentarios o acciones dirigidas a usted y a otros. Incluya los detalles de lo que sucedió, la fecha, la hora, el lugar y los testigos presentes. Si le confió a alguien lo que sucedió, incluya tantos detalles como pueda de esas conversaciones. Recopile y guarde cualquier evidencia del acoso.
2. Póngase en contacto con un consejero de agresión sexual o la línea directa nacional. Considere ponerse en contacto con un defensor que se especializa en ayudar a quienes han experimentado violencia sexual. Cada estado tiene una alianza contra la agresión sexual con contactos para servicios en su área.
3. Considere hablar con alguien en el trabajo en quien confíe. Si se siente cómodo/a, cuéntele a alguien en quien confía sobre lo que está experimentando. Buscar y recibir apoyo de otros, y solo tener a alguien con quien hablar puede validar lo que está pasando.
4. Revise las políticas y protocolos internos de su lugar de trabajo. Consulte la política de acoso sexual de su empleador para ver cuáles son los procedimientos para informar una mala conducta. Si su empleador no tiene una política establecida, hable con la gerencia o Recursos Humanos para crear una.
5. Familiarícese con las leyes federales, estatales y locales. No necesita ser experta/o, sino que debe tener suficiente conocimiento sobre sus derechos. Por ejemplo, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que denuncien la agresión sexual o acoso en el lugar de trabajo.
6. Documente todo. Mantenga un registro escrito detallado de comentarios o acciones dirigidas a usted y a otros. Incluya los detalles de lo que sucedió, la fecha, la hora, el lugar y los testigos presentes. Si le confió a alguien lo que sucedió, incluya tantos detalles como pueda de esas conversaciones. Recopile y guarde cualquier evidencia del acoso.