PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
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Mejora general del entorno psicosocial del trabajo
Tender a un estilo de dirección preocupada por los trabajadores. Evitar duplicidades y excesos de cargos superiores e intermedios, sin justificar. Crear una cultura de empresa preocupada por el acoso laboral, con normas y valores contrarios al mobbing.
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