¿Preguntas
interpreta la información
obtenida a partir de la entrevista
aplicada?
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¿Identifique el motivo de discriminación con mayor frecuencia?
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¿Identifique el motivo de discriminación con menor frecuencia?
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¿Justifique mi compromiso apoyándome en la información obtenida?
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Respuestas a la pregunta
Respuesta: coronita plis amigo
Respuesta: si realizando el grafico de barras y el tablero de frecuencias
2- discriminación racial se produce cuando alguien siente odio hacia otra persona o grupo de personas por el hecho de tener cualidades o características distintas, como el idioma, el color de la piel, las costumbres o el lugar de procedencia, por ejemplo. Cada año, el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, nos recuerda la importancia de acabar con el racismo y respetar el principio de igualdad para todos los seres humanos.
3- Muchas veces las personas se vuelven agresivas con las palabra;al parecer dicha persona no piensa antes de hablar,puesto que si no lo pensamos antes de hablar debemos procurar que debemos hablar cuando nuestras palabras sean más suaves como el silencio; Pienso que no existe grados de frecuencia mayor o menor, puesto que la discriminación es algo muy dañino para la persona quien recibe las palabras
Explicación paso a paso:
4- si inditifi2qque
Respuesta:
1)La información fue que casi todos los peruanos han discriminado
2)El motivo es por su color de piel por su raza por sus costumbres, etc.
3)La menor parte de la discriminación somos nosotros lo jóvenes que hay unos cuantos que discriminan por su color de piel por su lugar de procedencia
4)Me comprometo a no discriminar a las personas por su color de piel o por su lugar de procedencia o por su cultura