Question

Pregunta 1
1 punto
Tomando en cuenta la definición y las normas de la libertad sindical ¿Cuál no es una libertad sindical?


Derecho de coacción de libre afiliación


Derecho de libre constitución de organizaciones (unidad sindical, unicidad sindical y pluralidad sindical


Derecho a la libre desafiliación


Derecho al desarrollo de actividad sindical


Derecho de negarse a formar parte de un sindicato


Pregunta 2
1 punto
Una de las desventajas de la especialización horizontal en el diseño de puestos de trabajo es que:


Dificulta el reclutamiento y la selección ya que se necesitan trabajadores con conocimientos y capacidades muy concretas.


Al ser puestos muy especializados necesitan mucha formación.


Produce problemas de coordinación de tareas


Dificulta el reclutamiento y la selección ya que se necesitan trabajadores con capacidades muy concretas.


Produce baja productividad.


Pregunta 3
1 punto
La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:


Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad


Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.


Verificar los procesos de producción de acuerdo al perfil del cliente


Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración


Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.


Pregunta 4
1 punto
La calidad de un miembro de un sindicato


Es inherente a la persona y podrá ser transferida trasmitida ni delegada por ningún motivo


Es inherente al cargo y no podrá ser transferida trasmitida ni delegada por ningún motivo


Es inherente al cargo y podrá ser transferida trasmitida ni delegada por ningún motivo


Es inherente a la persona y no podrá ser transferida trasmitida pero si delegada


Es inherente a la persona y no podrá ser transferida trasmitida ni delegada por ningún motivo


Pregunta 5
1 punto
Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:


Retener empleados deseables.


Incrementar la Productividad.


Atraer candidatos.


Motivar empleados.


Buscar la rotación del personal


Pregunta 6
1 punto
Las funciones del área de administración de personal son


Planificación, dirección


Organización, capacitación


Planificación, capacitación


Planificación, organización, dirección


Organización, dirección


Pregunta 7
1 punto
La eficacia del proceso de búsqueda de candidatos mediante la recomendación de otros empleados es:


Baja ya que el empleado no proviene de un proceso de selección completo.


Baja ya que el nuevo empleado ha obtenido el puesto gracias a su espíritu colaborativo y no a sus méritos


Baja ya que el nuevo empleado ha obtenido el puesto gracias al favoritismo y no a sus méritos


Alta ya que el empleado que recomienda desarrolla un sentimiento de corresponsabilidad del trabajo del candidato


Alta ya que el nuevo empleado trabaja muchas horas extra para lograr un hueco en la empresa


Pregunta 8
1 punto
Marque la respuesta incorrecta. Cuando en una empresa la oferta de personal es mayor que la demanda se puede:


Reducir los salarios


Subcontratar


Despedir


Reducir la jornada


Jubilar


Pregunta 9
1 punto
Los niveles de la gestión de personal son…..


Instrumental, programático y estratégico


Instrumental, organizacional y planificación


Instrumental, programático y planificación


Asamblea general, trabajadores


Instrumental, institucional y planificación

Answer 1

Respuesta:

Derechos de coacción de libre afiliación