Question

porque una motivación igualadora puede ir en contra de la eficiencia y de la rentabilidad?​

Answer 1

La obtención de los máximos beneficios económicos se encuentra, en muchas ocasiones, en la motivación del personal. En una empresa con trabajadores sin motivación el 20% de la jornada laboral significa una pérdida de tiempo y de recursos y materiales, el 55% del tiempo es improductivo.

Pero, ¿y si en nuestra empresa sucede todo lo contrario? ¿Qué ocurre cuándo el empleado está poco abierto al cambio? ¿a qué se deben los retrasos y las ausencias? ¿Porqué hay personas que a penas empiezan la jornada ya quieren que finalice?.

Se estima que 6 de cada 10 empleados visitan sitios web no relacionados con su trabajo cada día, de hecho, las búsquedas más frecuentes suelen estar relacionadas con páginas de redes sociales, entre las cuales las preferidas son Facebook y Linkedin.

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saludos