porqué se dice que el trabajo puede ser mental o físico ayúdame y les doy corona y estrella es para ahora por fa y
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En cualquier trabajo, el trabajador tiene que poner en funcionamiento mecanismos o procesos tanto físicos como mentales. ... Estas característi cas son las que determinan el grado de movilización de las facultades psicofí sicas del trabajador, el esfuerzo que debe realizar para llevar a cabo la tarea.
Respuesta:
El concepto de carga mental de trabajo está adquiriendo cada vez una mayor
importancia, debido fundamentalmente a las nuevas formas de organización del
trabajo, y a los avances tecnológicos e informáticos, que suponen la existencia de
mayores exigencias mentales o intelectuales, frente a las exigencias físicas de los
trabajos más tradicionales.
En cualquier trabajo, el trabajador tiene que poner en funcionamiento mecanismos
o procesos tanto físicos como mentales. Estos mecanismos son los que determi-
nan la CARGA DE TRABAJO, que podemos definir como “el conjunto de requeri-
mientos psicofísicos a los que se somete al trabajador a lo largo de su jornada
laboral”.
En la realidad laboral no vamos a encontrar trabajos puramente físicos ni trabajos
puramente mentales, sino que en cualquier tipo de actividad van a estar presen-
tes ambos aspectos. Sin embargo, desde un punto de vista teórico, sí vamos a
diferenciar el trabajo físico del trabajo mental, según el tipo de actividad que pre-
domine. Es decir, cuando la actividad desarrollada sea predominantemente física,
hablaremos de trabajo físico o muscular, y por lo tanto, de “Carga Física de
Trabajo”, y cuando, por el contrario, la actividad implique un mayor esfuerzo inte-
lectual, hablaremos de trabajo mental, y en consecuencia, de “Carga Mental de
Trabajo”.
La carga de trabajo, tanto física como mental, podría ser considerada por tanto
como un peligro o factor de riesgo presente en todas las actividades laborales y
en cualquier tipo de empresa. Esta carga viene determinada por la interacción o
relación que se establece entre:
• Las exigencias del trabajo (que incluyen las exigencias de la tarea y las con-
diciones en que se realiza), por un lado, y
• Las características del individuo que realiza la tarea, por otro. Estas característi-
cas son las que determinan el grado de movilización de las facultades psicofí-
sicas del trabajador, el esfuerzo que debe realizar para llevar a cabo la tarea.
Esto significa que, para una misma tarea, con unas mismas exigencias, y realiza-
da en las mismas condiciones, la carga de trabajo va a ser diferente en función
de determinadas características del individuo, características que determinan su
capacidad de respuesta.