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Respuestas a la pregunta
Identidad y resolución pacífica de los conflictos
Para entender la relación de estos temas, debes saber qué es un conflicto:
Los conflictos son comunes en la vida diaria e inherentes a las relaciones humanas, ocurren cuando hay intereses divergentes o incompatibilidades entre las personas.
Pero, es posible tramitarlos para lograr una mejor convivencia, a construir relaciones mejores y más duraderas.
La resolución de conflictos se refiere a la terminación del conflicto a través de métodos analíticos, de negociación, diálogo y discusión y que se dirigen a solucionar la raíz del problema y a prevenir futuros desacuerdos.
La actitudes que las personas tienen frente a los conflictos son:
- Competencia: (gano/pierdes) Intenta ganar, quedar por encima.
- Sumisión o "me adapto "(pierdo/ganas): Cediendo, sin tener en cuenta los intereses propios.
- Evitar(pierdo/pierdes) No hay diálogo, no hay discusión, no hay puntos en común. Se evade la situación.
- Colaboración/cooperación (gano/ganas). Se buscan soluciones que satisfagan a todas las partes implicadas.
- Negociación: Si es difícil llegar a una colaboración plena, se buscan puntos medios o soluciones para que todas las partes ganen en lo fundamental. Hay un apoyo de actores terceros.
Relación con la Identidad:
- Las sociedades comprenden diferencias étnicas, religiosas, lingüísticas, de creencias, etc. Y como seres únicos e individuales, existen ideas contrarias y se presentan conflictos.
- Existen tres niveles de identidades: Individual, grupal y de comunidad.
La resolución de conflictos, propone métodos alternativos de solución de controversias para mejorar situaciones de conflicto intercultural.
Se pretende conversar sobre las distintas visiones de las partes y destacar las características de las identidades, para llegar a acuerdos y construir una perspectiva de futuro común.
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