¿Por qué es importante analizar el poder y la autoridad en la organización?
Respuestas a la pregunta
conjunto de sub grupos o individualidades que interactúan entre sí para alcanzar resultados integrados, grupales o individuales. En tal sentido, las organizaciones no deben verse como individuos aislados sino como grupos sociales que al querer alcanzar objetivos crean relaciones de poder e influencia. En las organizaciones se necesita del control y regulación de las actitudes y comportamientos de los individuos para mejorar la eficiencia en el alcance de los resultados y a la vez mejorar el clima organizacional.
El poder dentro de la organización se refiere a la imposición permanente de la voluntad dentro de una relación social venciendo toda barrera que lo impida. Es la capacidad para hacer algo, provocar efectos e influir sobre las personas y grupos dentro de la organización. Cuando se dice que un gerente ejerce liderazgo se está aceptando de que influye sobre los demás pudiendo delegar la autoridad más no el poder; puede haber gerentes que a pesar de tener poder potencial que da la autoridad, no lo ejercen porque se ven limitados por su personalidad y por la falta de manejo de las situaciones donde opera.