por que crees que un empleado frustrado puede ser perjudicial a la organización?
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El problema de tener empleados frustrados es que se traduce en renuncias y por ende en pérdidas económicas. Para una empresa podría generar pérdidas de 21 millones de pesos anuales, considerando una organización en México con 700 empleados y un salario estimado de 15,000 pesos mensuales, según cálculos de la firma
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