piensa y responde: ¿los procesos secundarios, también necesitan disponer de recursos?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El cambio organizacional se consigue mediante los procesos de aprendizaje que capacitan a la organización para adaptarse a las condiciones variables del medio, tanto interno como externo, siendo esta capacidad de adaptación lo que diferencia a las organizaciones exitosas de las que no lo son. El proceso de aprendizaje implica desaprender y modificar unas costumbres y formas de trabajar, para establecer unas nuevas. Por este motivo, implantar cambios en las organizaciones no es una labor sencilla. Cuanto mayor sea la magnitud del cambio y menor la disposición al mismo, más costoso va a resultar el proceso. Según la consultora HayGroup (2003), por su complejidad, para implantar un cambio organizacional necesitamos:
Ä La decisión y voluntad firme de los directivos, compromiso y responsabilidad con el cambio. Por consiguiente, los objetivos a alcanzar deberán integrarse con la cultura y valores organizativos.
Ä La definición clara y precisa de los elementos que queremos modificar.
Ä Ser conscientes de la necesidad de atender no sólo al factor técnico, sino también al factor humano.
Explicación:
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