Pedro es un trabajador muy cumplido en la entrega de sus trabajos por encontrarse delicado de salud, no presentó el informe del balance final, piensa que lo despedirán, no quiere enfrentar la situación prefiere dejarlo ahí, y entra de mal humor con dolor de cabeza y sin ganas de trabajar.
Respuestas a la pregunta
Pedro debería hablar con su supervisor o jefe inmediato para explicarle su retraso en el trabajo y así resolver la situación que le incomoda o afecta.
¿Cómo resolver un conflicto?
Al momento de buscar soluciones ante situaciones problemáticas es importante dialogar para exponer todos los puntos y encontrar algún acuerdo que satisfaga las necesidades de todas las partes.
En este caso, los jefes y compañeros deben conocer el desempeño de Pedro, por lo tanto es importante que exponga su situación para explicar que no entregó el informe por problemas de salud y trata de solicitar un plazo extra en caso de ser posible.
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#SPJ1
Con respecto a la situación de Pedro, él podría haber hablado con su superior para resolver el problema.
¿Qué son los problemas?
Los problemas son contratiempos, percances o situaciones que se presentan en la vida de las personas y cambian lo que se tenía planeado.
En el caso de Pedro, lo que él debió hacer es contarle a su superior inmediato sobre su delicado estado de salud, ya que este lo hubiera entendido y le hubiera dado un mayor plazo de tiempo para entregar su trabajo, o si se necesitaba de carácter urgente, asignárselo solo por esa ocasión a otro compañero.
La comunicación es vital es los equipos de trabajo, ya que precisamente evita problemas como los narrados aquí.
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#SPJ2
