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Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El 5 de febrero es un día importante en la historia de México. Se conmemora la aprobación de la Constitución por el Congreso Constituyente de México. Celebramos el Día de la Constitución, el primer lunes de febrero de cada año. El Día de la Constitución rige las relaciones entre los Poderes, órdenes de Gobierno y los ciudadanos. La Constitución, también conocida como Carta Magna, es la ley fundamental de la Nación de México.
El origen del día de la Constitución Mexicana
Después de la Revolución de 1910, ante el obvio deterioro de las instituciones, México necesitaba fortalecer su sistema político para garantizar la seguridad de las personas y su patrimonio. En este contexto histórico el presidente Venustiano Carranza, convocó en diciembre de 1916 al Congreso para presentar un proyecto de reformas a la Constitución de 1857. El 5 de febrero de 1917, la Constitución Política de los Estados de Nuevo México fue aprobada por el Congreso Constituyente en Querétaro.
Cambios de la Constitución de 1917
La nueva Constitución tuvo un gran impacto sobre las reformas económicas y educativas en México.
El presidente modifico los Artículos 30, 27 y 123 :
En Artículo 3o se hizo énfasis en que la educación debe ser impartida por el Estado y éste tiene como obligación procurar el desarrollo nacionalista del país. Se agregó también libertad de cultos.
En el Artículo 27 se establecen las bases para iniciar la reforma agraria, señalando que corresponde a la nación el dominio territorial y será la nación quien otorgue la propiedad privada a los particulares. En su redacción original el Artículo propone la división de los latifundios, el desarrollo de la pequeña propiedad, la creación de otros centros de población, el fomento de la agricultura y la prevención de la destrucción de los recursos naturales.
En el Artículo 123, las Jornadas de trabajo se establecieron a ocho horas con un día de descanso obligatorio a la semana, asi como el salario mínimo correspondiente a cada región del país, la protección laboral a mujeres y a menores, la protección a la maternidad, la participación de los obreros en las utilidades de las empresas, el derecho de asociación y el derecho de huelga, entre otros.