nombres de dinámicas grupales
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Dinámica de la isla desierta. Este es un ejercicio simple y muy común entre los sectores de recursos humanos. ...
Dinámica del desafío. ...
Dinámica de darse las manos. ...
Dinámica del globo. ...
Dinámica de similitudes. ...
Dinámica de la observación.
Explicación:
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3. Dinámica de darse las manos
La dinámica de darse las manos está dirigida a mejorar la percepción del trabajo en grupo. En ella, los empleados pueden identificar que realmente pueden ser más productivos y estratégicos cuando unen sus habilidades con colegas y se comprometen a trabajar más estrechamente.
Este es un ejercicio muy rápido y sencillo. Para comenzar, reúne al grupo en una habitación y pídales a todos que formen un círculo tomados de las manos. Se debe instruir a cada participante para que memorice quién está en su lado derecho y en el lado izquierdo.
Después de eso, es hora de pedirle al equipo que se disperse, camine por la sala, hable y se distraiga. Luego, coloca un cartón grande y de colores en el piso de la habitación, justo en el centro del espacio, y pídeles a todos que se coloquen sobre o alrededor de este material.
4. Dinámica del globo
Muy adecuada para equipos más jóvenes, esta dinámica grupal ayuda a desarrollar una sana competitividad y el trabajo en equipo, lo que hace posible definir estrategias de defensa y ataque, considerando la colaboración de todos.
El primer paso para poner en práctica esta estrategia es separar 2 equipos, preferiblemente por diferentes colores. Cada participante en la dinámica recibirá 2 globos y una cuerda para atarlos a la cintura.
Después de esta parte, cada uno de ellos debe tratar de reventar, con sus manos, el mayor número de globos del equipo contrario, al mismo tiempo que defienden los suyos. El equipo que primero reventó todos los globos del equipo contrario gana.
5. Dinámica de similitudes
La dinámica de las similitudes es también una actividad simple y rápida. Ayuda a desarrollar la empatía, las habilidades de comunicación y la unidad entre los empleados, permitiéndoles trabajar juntos con respeto, paciencia y tolerancia durante la rutina.
En esta dinámica, divide a los participantes en dobles o tríos, dependiendo de las personas que participarán en la actividad.
Una vez establecida la división, pídeles que hablen entre sí sobre los gustos profesionales y personales. Durante este proceso, se indica que las parejas notan al menos 2 o 3 características y habilidades que tienen en común.
Esta actividad también ayudará a identificar a los empleados: pueden unirse a través de estas características que comparten e incluso pueden encontrar formas de aprovechar estas similitudes en la rutina de trabajo.
6. Dinámica de la observación
En esta dinámica, es fomentado el desarrollo de las habilidades de observación del día a día, lo que permite a los participantes aprender a observarse unos a otros y prestar atención a los detalles de la empresa.
Reúne a los participantes en una habitación en un círculo. Luego pídeles que cierren los ojos. Hecho esto, es hora de comenzar las preguntas.
El gerente responsable de coordinar la acción planteará algunas preguntas relacionadas con los miembros. Por ejemplo: "¿quién está en una camisa amarilla o quién está en una camisa verde?".
Los participantes que recuerden las respuestas deben levantar sus manos, considerando que los primeros en manifestarse siempre tendrán prioridad. De esa manera, con cada respuesta correcta, el participante gana un punto y el que termina el juego con la puntuación más alta gana un premio.