Nombrar un requisito para sancinar una falta
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cuándo se puede imponer una sanción a un trabajador?
Antes de entrar a valorar si una carta de sanción tiene validez cuando no incluye fecha, es importante saber cuándo un trabajador puede ser amonestado.
Según el artículo 58 del Estatuto de Trabajadores, un empleado puede ser penalizado por la dirección de la empresa en dos casos. El primero de ellos es que transgreda las disposiciones legales. Si esto ocurre, interponer una queja estará totalmente justificado.
El segundo supuesto en el que se puede penalizar a un trabajador es en el caso de que realice una acción que se recoja en el convenio colectivo aplicable como una infracción.
Por norma general, las amonestaciones comprenden o bien la extinción de la relación laboral o bien la suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de tiempo determinado por la propia empresa.