Necesito un ejemplo de un principio de norma más beneficiosa!!
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
a condición más beneficiosa supone la existencia de una situación fáctica concreta previamente reconocida y determina que ella debe ser respetada siempre y cuando sea más favorable al trabajador en comparación con la nueva que habría de aplicársele
Explicación:
Respuesta:
La norma más favorable: significa que cuando una misma situación se le puede aplicar varias normas, debe elegirse la aplicación de la que es la más favorable para los trabajadores. La condición más beneficiosa: significa que una Ley no puede modificar “empeorando” las situaciones laborales.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Por ejemplo, si en mi contrato está escrito que tengo 30 días de fiesta y en el convenio está escrito 22, prevalecen los 30.