necesito hacer un ensayo argumentativo sobre la maternidad es el principal motivo de discriminacion a la mujer en el trabajo
Respuestas a la pregunta
Contestado por
110
La maternidad, una etapa de hermosa consideración en la cual, la mujer concibe a una nueva vida producto de la unión con un hombre, indistintamente de las circunstancias, y es en este mismo proceso donde la madre cría y educa a su hijo, infundiendo valores que le llevarán a forjarse como un ciudadano modelo. Todo lo dicho anteriormente luce bonito a simple vista, pero en el campo laboral, maternidad es considerado un obstáculo.
En muchas empresas, cuando una mujer que trabaja en la misma queda encinta, los jefes empiezan a vislumbrar un sinfín de escenarios negativos en los que incluyen ausencias, manutención obligatoria por ley y búsqueda de reemplazo temporal con la misma eficiencia de quien será suplantada durante el periodo de gestación, por lo que muchas mujeres son discriminadas en el campo laboral, incluso si estas NO están embarazadas o planean estarlo.
Es más sencillo para muchos jefes el que la mayoría del personal sea masculino, ya que este no acarrea el handicap del embarazo, sin embargo no quiere decir que una mujer no pueda hacer las mismas labores, de hecho, estudios confirman que la preparación y capacidad de aprendizaje de las féminas es mucho más veloz y completa que de los hombres, pero ello no pasa en consideración en las mentes de los contratistas, por lo que acuden a mecanismos como despidos por embarazo o incluso discriminación positiva, cuando en la etapa de gestación, una mujer puede y muchas veces, lidia con diversidad de factores sumados a su ya proceso de llevar a un bebé en el vientre materno.
Han habido personas influyentes quienes han dado un paso al frente para acabar con este mal, como Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, quien decidió pedir su permiso de paternidad para estar junto a su esposa durante toda la etapa de cuidado del bebé, y aun con esto, el camino es largo para hacer entender que el hecho de que una mujer tenga la labor de dar vida a los humanos sea visto como un inconveniente o que esta no pueda ganar un buen empleo basado en sus habilidades.
En muchas empresas, cuando una mujer que trabaja en la misma queda encinta, los jefes empiezan a vislumbrar un sinfín de escenarios negativos en los que incluyen ausencias, manutención obligatoria por ley y búsqueda de reemplazo temporal con la misma eficiencia de quien será suplantada durante el periodo de gestación, por lo que muchas mujeres son discriminadas en el campo laboral, incluso si estas NO están embarazadas o planean estarlo.
Es más sencillo para muchos jefes el que la mayoría del personal sea masculino, ya que este no acarrea el handicap del embarazo, sin embargo no quiere decir que una mujer no pueda hacer las mismas labores, de hecho, estudios confirman que la preparación y capacidad de aprendizaje de las féminas es mucho más veloz y completa que de los hombres, pero ello no pasa en consideración en las mentes de los contratistas, por lo que acuden a mecanismos como despidos por embarazo o incluso discriminación positiva, cuando en la etapa de gestación, una mujer puede y muchas veces, lidia con diversidad de factores sumados a su ya proceso de llevar a un bebé en el vientre materno.
Han habido personas influyentes quienes han dado un paso al frente para acabar con este mal, como Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, quien decidió pedir su permiso de paternidad para estar junto a su esposa durante toda la etapa de cuidado del bebé, y aun con esto, el camino es largo para hacer entender que el hecho de que una mujer tenga la labor de dar vida a los humanos sea visto como un inconveniente o que esta no pueda ganar un buen empleo basado en sus habilidades.
Otras preguntas
Tecnología y Electrónica,
hace 8 meses
Castellano,
hace 8 meses
Musica,
hace 8 meses
Química,
hace 1 año
Castellano,
hace 1 año
Química,
hace 1 año
Castellano,
hace 1 año