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Respuestas a la pregunta
Respuesta:En el mundo del trabajo encontramos, cada día y en todo el planeta, casos de discriminación de uno u otro tipo. Al mismo tiempo, el trabajo cons- tituye un punto de entrada privilegiado desde el que librar a la sociedad de la discriminación. Este es el mensaje clave de este Informe.
En todo el mundo, millones de personas ven como se les deniega literal- mente un puesto de trabajo, se les confina a determinadas ocupaciones o se les ofrece un salario más bajo únicamente por razón de su sexo, religión o del color de su piel, cualesquiera que sean sus capacidades o los requisitos del trabajo. En los peores casos, la discriminación que sufren algunos grupos en el mercado de trabajo, como por ejemplo las mujeres, las minorías étnicas y raciales y los migrantes, hace que sean vulnerables a abusos tales como el trabajo forzoso u obligatorio. Las barreras que impiden el acceso a puestos de trabajo dignos obligan a menudo a los padres que pertenecen a una minoría étnica o a una casta denigrada a recurrir al trabajo de sus hijos para poder subsistir. La discriminación en el trabajo impide a las personas expresarse y participar plenamente, socavando de este modo la democracia y la justicia en el lugar de trabajo.
La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental si se quiere que los valores de la dignidad humana y la libertad individual, la jus- ticia y la cohesión social sean algo más que meras declaraciones. La hora de la igualdad en el trabajo es el cuarto Informe global con arreglo al segui- miento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos funda- mentales en el trabajo. En él se analizan las diversas formas de discrimina- ción en el trabajo que se han definido y condenado oficialmente en los planos nacional e internacional. Se ofrece una puesta al día de las diversas respues- tas políticas y prácticas, con el objetivo de movilizar mayor apoyo para la eli- minación de la discriminación relacionada con el empleo y la ocupación.
La eliminación de la discriminación resulta esencial para que todos los individuos, cualesquiera que sean sus características físicas o culturales o sus creencias, puedan escoger libremente la orientación de sus caminos profesio- nales y de sus vidas laborales, desarrollar plenamente sus aptitudes y compe- tencias, y ser premiados con arreglo a sus méritos.
En La hora de la igualdad en el trabajo se afirma que los beneficios de- rivados de la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo rebasan el ámbito individual y alcanzan a la economía y a la sociedad. Los trabajado- res que disfrutan de igualdad de trato y de igualdad de oportunidades mejoran
en ingles
In the world of work we find, every day and all over the planet, cases of discrimination of one kind or another. At the same time, work constitutes a privileged entry point from which to rid society of discrimination. This is the key message of this Report.
Around the world, millions of people are literally denied a job, confined to certain occupations, or offered lower pay solely because of their sex, religion, or the color of their skin. whatever your abilities or the requirements of the job. In the worst cases, discrimination against some groups in the labor market, such as women, racial and ethnic minorities, and migrants, makes them vulnerable to abuses such as forced or compulsory labour. Barriers to access to decent jobs often force parents who belong to an ethnic minority or a denigrated caste to rely on their children's labor in order to survive. Discrimination at work prevents people from expressing themselves and participating fully, thereby undermining democracy and justice in the workplace.
The elimination of discrimination at work is essential if the values of human dignity and individual freedom, justice and social cohesion are to be more than mere declarations. Time for Equality at Work is the fourth Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. It analyzes the various forms of discrimination at work that have been officially defined and condemned at the national and international levels. An update of the various policy and practical responses is provided, with the aim of mobilizing greater support for the elimination of discrimination related to employment and occupation.
The elimination of discrimination is essential so that all individuals, whatever their physical or cultural characteristics or their beliefs, can freely choose the orientation of their professional paths and their working lives, fully develop their skills and competencies , and be rewarded according to their merits.
Time for Equality at Work affirms that the benefits derived from the elimination of discrimination in the workplace go beyond the individual sphere and reach the economy and society. Workers who enjoy equal treatment and equal opportunities improve
Explicación: