modelos de medicion y metodos de medicion diferencias y semejanzas , ayuda porfa
Respuestas a la pregunta
El presente trabajo tiene como propósito realizar un análisis de los diversos
instrumentos de medición existentes en la literatura que permitan evaluar el clima
organizacional en diferentes ámbitos (empresas privadas, organizaciones
educativas, organizaciones gubernamentales, organizaciones del sector salud,
entre otros). La importancia del análisis de este tipo de instrumentos radica en que
constituyen una herramienta fundamental para evaluar el clima de las
organizaciones y con ello obtener elementos que permitan dirigir las acciones
dentro de ellas, con el fin de llegar a un equilibrio entre en los factores
organizacionales y al mismo tiempo que estos permitan un comportamiento
organizacional, grupal e individual positivo.
Para medir el clima organizacional se han desarrollado en la literatura un gran
número de instrumentos en los que se pueden mencionar los de autores como:
Mellado (2004), Chiang, (2003), Brown y Leing, (1996) entre otros. Estos autores
consideran diferentes dimensiones, tales como responsabilidad individual,
remuneración, riesgo y toma de decisiones, apoyo, tolerancia al conflicto y una
gran variedad entre cada autor. En esta investigación se realizó una revisión a la
literatura para identificar diversos instrumentos de medición desarrollados
anteriormente. Para tal efecto, se analizan tanto las definiciones de clima
organizacional abordadas por los autores, como los instrumentos de medición
desarrollados: enfoques teóricos, dimensiones y factores, aspectos de validez