Question

Miguel Lozada, es contratado verbalmente por el término de 2 año por la empresa INVERSIONES DINÁMICAS SAS. Su GERENTE al cabo de la quinta (5ª) semana, considera que por le bajo rendimiento de MIGUEL en sus laborales y por la falta de cumplimiento frente a su horario despedirlo aduciendo dichas motivaciones y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director Comercial y de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al GERENTE con respecto a la decisión de despedir a Miguel y si legalmente se considera que se encuentra dentro de periodo de prueba y a qué contraprestaciones económicas laborales tendría derecho. Sustente su respuesta y si hay lugar a indemnización y/o pago de prestación social indique cuáles sería y su valor.​

Answer 1

La recomendación es no despedir a Miguel Lozada sino llegar a un convenimiento de término de la relación laboral.

• No hay que despedirlo porque está en el período de prueba y la ley lo ampara.
• Sin embargo, como es un contrato verbal y no es un trabajador eficiente se puede convenir pagarla el segundo mes completo de trabajo a modo de compensación.
• Es recomendable que no se contraten empleados de manera verbal si se es una compañía formal porque puede acarrear sanciones.

¿De cuánto tiempo es el período de prueba de un empleado en una compañía?

Generalmente, el tiempo de prueba de un empleado en una compañía es de tres meses. Pasado ese período se debe tomar la decisión de contratarlo de manera fija o no.

Para saber más sobre la relación laboral:
https://brainly.lat/tarea/61830808

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