Castellano, pregunta formulada por llaguno, hace 1 año

me pueden dar unas ideas para jovenes maduros

Respuestas a la pregunta

Contestado por lacayo19
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generalizaciones, como ideas generales en los directivos adolescentes predomina el demostrar a los demás su valía personal buscando autoafirmación y notoriedad. Al directivo maduro lo que le preocupa más es dar sentido a su propia vida y a su trabajo.El directivo adolescente está más centrado en hacer negocio, su principal fin son los beneficios. Preocupado por el corto plazo. No consolida su equipo de colaboradores. Son desconfiados y controlan en exceso. Se consideran imprescindibles. Ocultan información. Abusan de la letra pequeña y de recovecos legales. Premian de manera arbitraria. Consciente o inconscientemente manipulan a las personas. Se esfuerzan por hundir a la competencia.El directivo maduro está centrado en crear empresa más que en hacer negocios. Ven los beneficios como un medio. Tiene visión a largo plazo. Valoran y potencian a su equipo de colaboradores. Saben delegar y exigen en consecuencia. Procuran no ser imprescindibles. Son trasparentes y abiertos. Cumplen los compromisos. Fijan objetivos claros. Dirigen valorando y respetando las opiniones de los demás. Buscan la excelencia de sus empresas.Solo me queda por añadir que hay jóvenes directivos que son muy maduros y directivos con años que nunca pasan de la adolescencia.  El paso del tiempo no convierte al directivo adolescente en maduro. Hay quien nunca aprende y hay jóvenes directivos que, aunque les falta experiencia, muestran una excelente calidad directiva.Gracias a Status y hasta el jueves que viene.

llaguno: no me sale nada
lacayo19: copia el link y le pegas a una pagina ps
llaguno: estoy en un celu y no puedo
lacayo19: ya espera de la voy a dar completo
llaguno: oki
lacayo19: aita llelo lenta mente
llaguno: ayudame en esta cual es la causa de la mala ortografia xfiss
lacayo19: por los malos profesores que no les eseñan como poner tilde , etc
llaguno: necesito una respuesta mas especificas
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