me pueden ayudar porfavor
Respuestas a la pregunta
¯\_(ツ)_/¯ respuesta ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
disculpa por la tardanza :c
Respuesta:
komjjkkSatisfacción laboral y Productividad
*****Como eje de análisis en este estudio, la motivación es entendida, como la serie de factores intrinsecos y extrinsecos, que orientan e impulsan a las personas a actuar de determinado modo. Herzberg elaboró una teoría de motivación laboral (Herzberg et al. 1959) denominada de los dos factores, distinguiendo dos categorías motivacionales que son esencialmente independientes entre sí y que ambas influyen en la conducta de manera diferente: factores motivacionales y factores higiénicos. Supone que la satisfacción o insatisfacción del individuo en el trabajo, es producto de la relación con su empleo y sus actitudes frente al mismo. Herzberg (1968) entiende el significado de motivación como el crear en alguien un generador que lo lleve a moverse por si mismo. Por lo tanto, el autor considera que es el individuo quién determina si actúa o no y cuándo lo hace. De ahí propone la existencia de dos clases de factores: 1) Factores Intrinsecos o Motivadores, son aquellos que incluyen la relación empleado trabajo, realización, reconocimiento, la promoción, el trabajo estimulante y la responsabilidad; 2) Factores Extrinsecos o Higiénicos. Hacen referencia a las politicas y la administración de la empre
Explicación paso a paso:
bjjjkkokklllkkj