me ayudan hacer la una conclusión sobre diversidad de género plis
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Espero haberte ayudado, suerte!!!
Explicación:
1.1. El establecimiento y aplicación de criterios – aparentemente
objetivos y neutros respecto al género – en la gestión del
reclutamiento, selección, contratación, política retributiva, etc.,
dentro de las organizaciones suele generar discriminaciones
indirectas.
1.2. La ausencia de intencionalidad no es relevante a la hora de
identificar situaciones de discriminación y/o desigualdad de
trato y oportunidades.
1.3. Es necesario aplicar el enfoque de género al diseño de los
criterios que operan en las diferentes políticas de gestión de las
organizaciones para evitar el mantenimiento de situaciones de
desigualdad/discriminación, corregir las existentes y evitar su
reaparición o el surgimiento de nuevas discriminaciones.
1.4. Ante una situación de desigualdad o discriminación – directa o
indirecta – es preciso indagar sobre la/s causa/s que la provoca
para aplicar medida/s correctora/s eficaces.
1.5. Los Planes de Igualdad han de contener medidas de acción
positiva realistas y adecuadas a la realidad y posibilidades de
actuar de la empresa, preservando su sostenibilidad económica.
1.6. Ante la evidencia de la situación de discriminación y la búsqueda
de su/s causa/s, lo importante es que la organización adopte una
ACTITUD PROACTIVA, como agente socializador capaz de
provocar cambios.
1.7. La elaboración e implementación de Planes de Igualdad en
organizaciones está íntimamente vinculado al desarrollo de
políticas de RSE.
1.8. El proceso de elaboración y diseño del Plan de Igualdad es un
ejercicio de participación democrática de los grupos de interés
internos de la organización.
1.9. Las empresas carecen de información suficiente sobre la
elaboración de Planes de Igualdad, como base para fomentar una
actitud proactiva hacia la consecución de la Igualdad Real y
Efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboralempresarial.
1.10. Es preciso seguir promoviendo la realización de acciones de
información, sensibilización, concienciación y formación sobre
Igualdad y RSE destinadas especialmente a las empresas.
1.11. Cada persona – a nivel individual – puede convertirse en un
agente impulsor de igualdad y generador de buenas prácticas en
RSE.