Me ayudan con estas porfa no hay nesecidad de responder todas pueden responder cualquiera
Respuestas a la pregunta
1 que es el trabajo ?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. Las relaciones de trabajo, son esas en las que se crea la obligación recíproca entre patrón y trabajador.
2 Prestación personal del servicio. Continuada subordinación. Retribución o remuneración del servicio.
Si bien la forma idónea para la celebración del contrato de trabajo es la escrita, el contrato individual puede celebrarse de manera verbal, siempre y cuando convergen los tres elementos de la relación laboral que son: la prestación del trabajo, la subordinación y la existencia de un salario.
3 Tipos o modalidades de contratos de trabajo que existen Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Con frecuencia nuestros lectores nos consultan sobre cuántas modalidades de contratos de trabajo existen en Colombia, sobre cuántos tipos de contrato de trabajo hay, así que en unas pocas líneas trataremos de dar respuesta a este interrogante.
4 Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.
5 El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
6 El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
7 Así mismo, el Código Sustantivo del Trabajo precisó que el efecto jurídico del periodo de prueba es que el contrato de trabajo puede terminarse unilateralmente por cualquiera de las partes, sin previo aviso. Sin embargo, el trabajador, durante su vigencia, goza de todas las prestaciones laborales previstas en la ley.
8 Llevar los registros de vacaciones.
Elaborar el informe general anual.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantia. - Contratar aprendices cuando corresponda.
9 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados
*Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
10 Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
11 Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho.
listo dijiste que no todas así que espero que te ayude