manifiesto de los adolescentes en favor de la vigencia de los derechos humanos y los principios democráticos del siglo XXI
Respuestas a la pregunta
Respuesta:• El derecho a un permiso pagado por maternidad
• El derecho a la diversidad
• El derecho a una ayuda a la vivienda en casos de necesidad
• El derecho a la igualdad de trato
• El derecho a la protección por el “dumping” social
• El derecho al diálogo social
• El derecho a la tutela de los menores en el trabajo
• El derecho a la conciliación de la vida profesional y familiar
• El derecho al desarrollo sostenible
• El derecho a la protección y mejora de la calidad en el entorno
• El crecimiento económico equilibrado
• La protección de los datos personales
• El derecho a la diversidad cultural
• etc.
Todos estos derechos, se nos ofrecen desde la doble dimensión individual y colectiva, poniéndose el acento en la necesidad de reforzar las políticas de cohesión social y expresando el compromiso de la Unión Europea con todos ellos.
Además de estos referentes expresos, este análisis sobre los Nuevos Derechos Sociales trata
de profundizar en los mismos y ampliar y contrastar el anterior listado en relación a la realidad
histórica de las sociedades españolas y europeas en 2005. Por ejemplo, observando la marcha
de las distintas reivindicaciones, más o menos explícitas, observadas en nuestra sociedad, podríamos hablar de:
• Una creciente preocupación por el derecho a la igualdad de trato, (especialmente en el trabajo)
• La creciente preocupación por el “dumping” social
• La existencia de una brecha digital (“digital divide”) que no corresponde a los niveles socioeconómicos de nuestro entorno europeo
• La demanda de un mayor respeto a las creencias religiosas no mayoritarias en nuestras
sociedades
• Las dificultades de la conciliación de la vida profesional y familiar
• La constatación de la existencia de una discriminación indirecta en el empleo (en la selección de trabajadores por las empresas), en la promoción profesional y en la formación
• Las desigualdades en las condiciones de trabajo, en la remuneración, etc, es decir, la remuneración no equitativa
• El abuso en el uso de los datos personales, la falta de rigor, pertinencia y buena fe, en la
solicitud de los mismos
• Las situaciones derivadas de la violencia de género
• Las demandas de mayor dignidad en las relaciones laborales y sociales
• Las crecientes demandas de los derechos lingüísticos
• Los derechos de los colectivos emergentes
Explicación: