los horarios en el toyotismo quien los pone?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:El toyotismo fue uno de los pilares fundamentales del sistema de producción en Japón y, luego de la primera crisis del petróleo, poco a poco fue reemplazando al fordismo como referencia de producción en cadena.
Explicación:La concepción toyotista ha sido estudiada por diversos autores desde una perspectiva
crítica remarcando la flexibilización laboral en cada una de sus dimensiones. Nuestro
enfoque dialogará con aquellos que hacen hincapié en el sistema de producción que se
pone en marcha en el proceso de trabajo, especificando en las formas de construcción
de sujetos trabajadores. El Sistema Toyota de producción opera sobre la fuerza de trabajo mediante dos formas que se complementan. Por un lado se encuentran las bases
objetivas de la productividad del sujeto, en donde el cuerpo y el tiempo de trabajo son
sometidos mediante dispositivos de control. Por el otro se incentiva a la productividad
mediante dispositivos tendientes al involucramiento de los sujetos en los objetivos de
Respuesta:
A lo mejor esta operación es un poquito más liviana que la anterior pero en definitiva… Te quema la cabeza, estás todo el tiempo haciendo lo mismo, aparte que tenés una presión de no sacar defectos, la presión constante. (Pedro, trabajador de Toyota Argentina SA).
La teoría Kaizen la tenemos todos acá adentro (señalándose el pecho) (Raúl, trabajador de Toyota Argentina SA).
Se ha mostrado que la flexibilización laboral, en tanto concepto que da cuenta de las profundas transformaciones que se consolidaron en la Argentina durante los ´90, se hace efectiva mediante un dispositivo de la calidad que funciona a nivel global (a través de regulaciones y centros internacionales de divulgación) y se localiza en distintos espacios como, además de las empresas, en los estados y en organismos de la sociedad civil. Esta política de calidad responde a la estrategia de poder del capital transnacional concentrado en dos direcciones: