Leer el libro lo 7 hábitos de la gente altamente efectiva y aplicar las técnicas de estudios
1.Lectura rápida y Lectura reflexiva
2. Subrayado
3. Síntesis 30% del material
4. Esquema o representación grafica del trabajo.
Debes presentar el resumen relatados en el libro en PDF, así como la evidencia de la aplicación e cada técnica solicitada.
Debes hacer una aplicación personal de uno o varios hábitos.
El trabajo debe tener: Introducción, Hoja de contenido tipo APA, Desarrollo, Aplicación de cada técnica y conclusión.
Verificar los adjuntos y la rúbrica del trabajo.
Como orientación para efectuar una crítica, están éstas preguntas:
¿Responde el trabajo a la cuestión solicitada?
¿Trata los puntos esenciales con la profundidad suficiente?
¿utilizo y aplicó las técnicas solicitadas?
¿Se ha utilizado lógicamente el material?
¿Está cada punto bien ilustrado en el esquema?
¿Se distinguen las ideas propias de las de otros autores?
¿Se citan todas las fuentes?
¿Es adecuada la extensión del trabajo respecto de su objetivo?
¿Está escrito con sencillez?
¿Está correcto gramaticalmente?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:• Pensar en ganar/ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues
nos cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que yo
gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los
demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para
con los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos.
• Buscar comprender primero y después ser comprendido es la esencia del respeto a los demás. La
necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres
humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo
ganar/ganar.
• Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas
divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la
innovación son el resultado de este hábito.
• Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovar nos física, mental y espiritualmente. Es lo
que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser
efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.
•
Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente
efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la
efectividad organizacional.
Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes
características:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman
parte de la em presa.
3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados
con la misión organizacional.
5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de
vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o
unidades de la empresa.
7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales:
— Dimensión física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología.
— Dimensión espiritual. Se reafirma constantemente el compromiso con los valores y principios que rigen
la empresa. Se renueva la misión de ser necesario.
— Dimensión intelectual. Continuamente se invierte en capacitación y desarrollo personal y profesional.
— Dimensión social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta de banco emocional de todos los
protagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores, miembros de la
comunidad, etcétera
Explicación: