Question

Lee los siguientes enunciados: todos son falsos. Analiza las respuestas y selecciona la opción que justifique la falsedad del argumento.
CLL = Clima laboral CLO= Clima organizacional
5. Las Variables Estructurales de Friedlander evalúan el comportamiento de los Miembros y del Supervisor. *

A. Forehand y Gavin les llamaban así porque evalúan aspectos de la estructura física y gráfica de la empresa.

B. Menciona Pritchard y Karasick que esto es necesario porque el CLO es como establecer una Relación de pareja.

C. Con sus Variables de Conducta Friedlander proponía alcanzar la Satisfacción Laboral Individual.

D. Estas Variables son perdurables en el tiempo y le dan distinción a la Organización.

6. Redactar los enunciados en primera persona permiten proteger la identidad del colaborador evaluado. *

A. Permiten evaluar opiniones y actitudes de las personas.

B. Su objetivo es generar una introspección y toma de conciencia por parte del colaborador.

C. Además de esto deben ser afirmaciones en un sentido positivo.

D. Y también preguntar el Puesto de trabajo, no el Departamento al que pertenece.

7. Las variables Autonomía y Centralización coinciden en la apertura que tienen los Directivos de escuchar nuevas ideas. *

A. La Flexibilidad promueve la innovación así como la Centralización el crecimiento personal y profesional del Talento Humano.

B. La Autonomía evalúa la libertad que tienen los líderes para tomar decisiones tal como lo hace la Flexibilidad con el resto de los colaboradores.

C. La Autonomía propicia las relaciones interpersonales de manera formal y la Centralización de manera informal.

D. Coinciden en el grado en que se comparte la autoridad para tomar decisiones, ya sea como jefe o empleado.

8. En el Informe final es importante incluir un apartado de Sensibilización para que el Director General autorice el PMCLL propuesto. *

A. Debido a que esto es una práctica académica el proceso de Sensibilización fue opcional.

B. La Sensibilización permite que el colaborador evaluado dimensione la importancia de responder con claridad y honestidad.

C. Debido a que esto es una práctica académica el proceso de Calendarización fue opcional.

D. Esto se lleva a cabo durante la etapa 3, en la Tabla de Estrategias.

9. La CO reúne elementos mentales y observables como las anécdotas y la historia, respectivamente. *

A. La CO comparte significados entre todos sus miembros, por eso es considerada Endogámica.

B. Los valores son elementos observables de la CO y las anécdotas elementos mentales.

C. La decoración es un elemento observable de la CO y la historia un elemento mental.

D. En realidad este argumento sí es verdadero.

10. La creación e implementación de un PMCLL da como beneficio empleados sanos. *

A. La creación e implementación de un PMCLL permite el aumento del IRP y del IAL.

B. No es posible determinarlo hasta que no se realice un Diagnóstico.

C. Su bienestar físico y emocional da como resultado empleados saludables.

D. La creación e implementación de un PMCLL consolida el CLO.

Answer 1

Respuesta:

Explicación: falso

el clima organizacional mas que todo son las actitudes o emociones que los trabajadores imponen en una empresa para un mejor ambiente laboral