Administración, pregunta formulada por Gretacopo, hace 1 año

Las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar mejor su gestión. Los procesos de reclutamiento y selección son uno de esos procesos con los cuales puede encontrar mejoras internas. De acuerdo con lo anterior podríamos decir que dentro de la organización es mejor hacer reclutamiento externo, que interno?

A. No, precisamente porque depende de las políticas de la organización
B. No, porque el reclutamiento interno es un factor motivador dentro de la empresa
C. Sí, porque esto depende de las políticas de la organización
D. Sí, porque el reclutamiento externo evita preferencias y políticas de recomendaciones dentro de la empresa

Respuestas a la pregunta

Contestado por elcordoves
26
Si consideramos que las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar mejor su gestión, entonces podemos concluir en que el reclutamiento interno es una de esas buenas prácticas, que permite que, siguiendo políticas muy bien definidas, se encuentre al talento requerido para cubrir un cargo de importancia dentro de los procesos productivos; esto facilita la selección y mejora los resultados, además que pone en manos de la organización la posibilidad de manejar ascensos, reubicaciones y reestructuraciones departamentales y de perfiles, según la necesidad puntual. 
Contestado por gaxxo
14

No, porque el reclutamiento interno es un factor motivador dentro de la empresa

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