¿las personas pueden renunciar hacia sus derechos?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
si porque si el mismo no los quiere pues si pero no sé cómo sería después de renunciar
Respuesta:
La interrogante como título a este informe es válida, dado que al inicio o al finalizar la relación laboral, es posible que el empleador para reducir los costos laborales, acuerde con el trabajador que éste sólo perciba el pago de algunos beneficios sociales.
Ante tal situación la pregunta es ¿este acuerdo de partes es válido para el derecho laboral?
La respuesta es no. Es inválido, porque el derecho laboral se rige por el Principio de Irrenunciabilidad, el cual consiste en que el trabajador se encuentra prohibido de disponer de sus derechos contemplados en el ordenamiento laboral.
Al ser una creación del Estado, las normas del Derecho del Trabajo son consideradas de orden público, por tanto los derechos reconocidos a favor de los trabajadores no pueden ser dejados de lado por la voluntad de las partes, ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en convenios colectivos. De ahí que de la renuncia a los derechos reconocidos por el ordenamiento laboral sería inválida.
Una definición de orden público ha sido expresada por Moraes Filho :
“Orden público significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien común, la utilidad general…”
Este Principio de Irrenunciabilidad es muy importante y aplicado a diversos casos. He aquí algunos ejemplos:
Pacto por el que se remite a la mera voluntad unilateral del empleador la posibilidad de despedir al trabajador.
Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por la ley.
Si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Suscripción de un contrato temporal que implica la pérdida de la condición de indefinido que ya se había adquirido.
Pacto de un periodo de prueba para un trabajador que ya había prestado servicios en ese mismo puesto en la empresa.
Concepto
Explicación:
ESPERO Y TE SIRVA
LA CONCLUSION ES SIP :D
