La primera y más importante instancia para evaluar el logro de los aprendices en la empresa son.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Podemos decir que existen dos grandes pasos cuando de la implementación de los Resultados de Aprendizaje hablamos: cómo se redactan y cómo se evalúan. No dejes de leer hasta el final, encontrarán un vídeo y taller práctico donde abordamos su diseño y evaluación.
Redactarlos, como ya lo hemos hablado antes, tiene una lógica de construcción que permite pensar los resultados de una manera coherente con aquello que esperamos el estudiante pueda alcanzar al finalizar un proceso de aprendizaje. Y bien sabemos que ese es el objetivo central de cualquier acción pedagógica: el alcance de algún tipo de aprendizaje.
¿Puede ser evaluable ese aprendizaje? ¿Se puede evidenciar gracias al uso de un instrumento? Acá viene lo más interesante: las evidencias.
Explicación:
La primera y más importante instancia para evaluar el logro de los aprendices en la empresa son los encargados de la empresa.
En otras palabras, la primera instancia para evaluar el logro de los aprendices en la empresa son todos aquellos trabajadores que tuvieron a su cargo al aprendiz.
¿Por qué es crucial evaluar el logro de un aprendiz en una empresa?
Esto es de suma relevancia porque nos permite saber cómo el aprendiz se desenvolvió, a partir de esta evaluación es posible generar acciones para que el propio aprendiz pueda fortalecer sus virtudes y mejorar sus debilidades.
Mira más sobre el proceso de evaluación en https://brainly.lat/tarea/48563766.
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