la organización en red se fundamenta en la subcontratacion
Respuestas a la pregunta
En el proceso de construcción de la economía y la sociedad del conocimiento las fuentes de la eficiencia empresarial se están transformando profundamente. Como nos señala la evidencia empírica
internacional, a la explicación del potencial de crecimiento a largo plazo de la actividad empresarial (productividad del trabajo) se
añade todo un conjunto de elementos no tangibles, como el capital
humano, el organizativo y el tecnológico, así como sus relaciones de
complementariedad, que cada vez tienen más importancia. A partir
de la literatura sobre las redes intraorganizativas, en este artículo
analizaremos los sistemas de organización del trabajo en la empresa
catalana durante el ejercicio del 2003. Constataremos lo siguiente:
a) que las prácticas de organización en red del trabajo todavía están
poco presentes en el tejido productivo privado de Cataluña, y b) que
estas nuevas prácticas de organización del trabajo se asocian con
una mejor posición competitiva de la empresa, un uso más intensivo
de las TIC, más capacitación de los recursos humanos y unos mejores
resultados empresariales.