La matriz de requisitos legales básica consta de cuantas partes:
A) 3
B) 4
C) 5
D) 6
E) 7
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deb
Explicación:
Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Normatividad de SG-SST. ...
Normatividad nacional. ...
Normatividad departamental. ...
Normatividad local. ...
Normas técnicas sectoriales
Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente. Estas normas y obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud en el trabajo.
La definición de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.2. en donde se define a la matriz legal como:
“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”.
Por lo tanto, según esta definición, la matriz de requisitos legales debe actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el que menciona que:
“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”
Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015.
Contenido
Preguntas frecuentes
¿Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Normatividad de SG-SST
Normatividad nacional
Normatividad departamental
Normatividad local
Normatividad de acuerdo a la actividad que realiza la empresa
Normas técnicas sectoriales
Normatividad acogida voluntariamente por la empresa
¿Cuáles son las principales fuentes para consultar la normatividad vigente en Colombia?
¿Cómo se crea evidencia del cumplimiento de la matriz de requisitos legales?
¿Cada cuánto se debe actualizar una matriz de requisitos legales de una empresa?
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Preguntas frecuentes
En este LIVE en nuestro canal de Youtube se responden las preguntas frecuentes sobre la matriz legal.
¿Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Una matriz de requisitos legales debe estar orientada específicamente hacia las actividades que realiza la empresa. Estos procesos tienen como objetivo verificar y evidenciar las mejoras que una empresa realiza para certificar que cumple con las normas, leyes, resoluciones, decretos y demás obligaciones.
A continuación, encontrará cuáles son las normas mediante las que se debe realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:
Normatividad de SG-SST
Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es la relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las empresas que se encuentran localizadas geográficamente en Colombia. La información sobre el SG-SST se encuentra en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015, ‘Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo’.
Tras confirmar la normatividad que una empresa debe cumplir de acuerdo al SG-SST, también se encuentran tres niveles que componen principalmente la normatividad sobre la que una empresa debe certificarse: la normatividad nacional, departamental y local.
Normatividad nacional
Es el primer nivel con el que una empresa debe cumplir. Este se refiere a las leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, estatutos, entre otros, que son avalados por el Congreso de la República, por los Ministerios o por Departamentos Administrativos.
Por ejemplo, el Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución 2646 de 2008 y el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo deben ser considerados en la
Las matrices legales básicas empleadas por las empresas poseen 7 partes dentro de su estructura.
¿Qué es una matriz legal?
Una matriz legal hace referencia al conjunto de documentos que proporcionan toda la información que necesita una empresa para cumplir con todas las normativas legales establecidas dentro de un territorio.
En este sentido, las partes que suelen incluir son las siguientes:
- Las normas y su año de emisión.
- Disposición que regula.
- El artículo que aplica.
- Descripción del requisito.
- Pruebas o evidencias de su cumplimiento.
- Persona responsable.
- Observaciones.
Conoce más sobre matrices legales en: https://brainly.lat/tarea/12042379
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