la inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones. , .
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La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto o cargo de trabajo en las organizaciones de casi cualquier proyecto, son procesos conjuntos y sucesivos (que se dan en el mismo orden en que se nombran) propios del departamento de recursos humanos, que consisten en lo siguiente:
1) Inducción: es aquel proceso de introducción e iniciación a un área o departamento de trabajo acorde con las características y habilidades inherentes al perfil del individuo que ha sido seleccionado previamente tras un proceso de evaluación (por ejemplo: una entrevista de trabajo).
2) Capacitación: consiste en el proceso educativo respecto a las metodologías, técnicas y/o dinámicas del ambiente laboral a través de manuales instructivos, recorridos en el espacio de trabajo para la descripción de los recursos de manufactura y departamentos involucrados con el rol del individuo seleccionado en cuestión y cualquier otra técnica que facilite conocimientos básicos, intermedios o avanzados necesarios para una correcta práctica en el ambiente laboral.
3) Evaluación de desempeño: esto no es más que la medición o valoración del ejercicio del rol del miembro de la organización, que se hace a través de diversas herramientas que arrojan porcentajes de rendimiento en torno a indicadores de calidad.
1) Inducción: es aquel proceso de introducción e iniciación a un área o departamento de trabajo acorde con las características y habilidades inherentes al perfil del individuo que ha sido seleccionado previamente tras un proceso de evaluación (por ejemplo: una entrevista de trabajo).
2) Capacitación: consiste en el proceso educativo respecto a las metodologías, técnicas y/o dinámicas del ambiente laboral a través de manuales instructivos, recorridos en el espacio de trabajo para la descripción de los recursos de manufactura y departamentos involucrados con el rol del individuo seleccionado en cuestión y cualquier otra técnica que facilite conocimientos básicos, intermedios o avanzados necesarios para una correcta práctica en el ambiente laboral.
3) Evaluación de desempeño: esto no es más que la medición o valoración del ejercicio del rol del miembro de la organización, que se hace a través de diversas herramientas que arrojan porcentajes de rendimiento en torno a indicadores de calidad.
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Inducción, capacitación y evaluación de puestos de trabajo se realiza mediante el análisis de puestos.
La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo
El análisis de puestos es un proceso sistemático y metódico utilizado para identificar y evaluar los requisitos de un puesto de trabajo, así como el tipo de persona que estaría más capacitada para desempeñarlo. El análisis de puestos puede incluir la identificación de las responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto, así como la evaluación del nivel de habilidad, conocimiento y experiencia necesarios para el puesto.
Aprende más sobre los puestos de trabajo en: https://brainly.lat/tarea/46353949
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