¿la importancia de la organización escolar y el recurso humano en una institución educativa?
necesito un texto super largo por favor.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La organización escolar bien fundamentada es de incuestionable importancia para la dirección de la institución educativa, pues aporta normas, requisitos y regularidades que los directivos deben tener en cuenta para la organización científica del trabajo y la toma de decisiones acertadas en su proceso de dirección.
Está compuesta por diversos elementos como son:
Recursos materiales: el propio edificio del centro, instalaciones adicionales, herramientas empleadas ya sean audiovisuales, plásticas o libros, etc.
Recursos humanos: compuesto por los profesionales del centro que imparten docencia, administración o apoyo de otro ámbito profesional relacionado con la educación y desarrollo del alumnado.
Recursos funcionales y formales: las leyes educativas y los órganos educativos consultivos ―como la inspección educativa―.
Recursos auxiliares y complementarios: elementos que acompañan a todos los anteriores para reforzarlos, como actividades extraescolares o servicios de atención temprana.
Además para ser eficiente debe cumplir:
Una buena relación, comunicación y coordinación entre los propios docentes y también con las familias y el alumnado.
Establecer espacios donde todos puedan expresar sus ideas y aportar beneficios al funcionamiento del centro. Para ello existen los distintos órganos colegiados y de coordinación que se establecen en la escuela.
Estructurar las funciones de cada miembro del colegio y sus labores.
Distribuir las distintas tareas de coordinación que se deben llevar a cabo entre los profesionales que ejercen docencia y trabajo en el mismo.
Un calendario donde se establezca cómo, cuándo y en qué momentos se deben reunir, trabajar o realizar alguno de los trabajos que se le encomiendan.
Los recursos humanos disponibles, en cualquier sistema educativo, son la parte esencial para desarrollar el proceso de enseñanza aprendizaje y se deben considerar en primer término para el diseño de políticas y estrategias que garanticen el cumplimiento de planes y programas de estudio. Además se refieren a la gestión del personal que trabaja en un centro educativo, independientemente de su tamaño o nivel de especialización. Como en otros sectores, que cada clase se imparta adecuadamente depende de una correcta organización y planificación.
Coronita pls <3
Respuesta:
Los Recursos Humanos en instituciones educativas, como en cualquier otra empresa u organización, juegan un papel fundamental. Esto se debe a que agrupa a todo el personal profesional, técnico, administrativo y obrero que labora en plantel escolar.
El departamento de Recursos Humanos es el encargado del soporte administrativo de una entidad, esto sirve para el reclutamiento de nuevos trabajadores o para la disminución en el consumo y, por consiguiente, de gastos administrativos. De igual forma, los trabajadores de esta oficina son los que supervisan todos los movimientos que se hacen con respecto al personal de una empresa.
Conoce, a continuación, sobre la importancia de cada una de las figuras que hacen parte del capital humano de los centros educativos.
En términos generales, el centro de cualquier empresa o institución se encuentra en el capital humano, es decir, en los trabajadores que ejercen sus funciones y desempeñan labores dentro de la organización.
Siendo que el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), precisamente, es el encargado de proporcionar a la empresa el personal idóneo para ejecutar funciones con la intención de aumentar su productividad. Puede definirse como:
El departamento o área organizacional responsable de los procesos de búsqueda, selección, reclutamiento y capacitación de personas, que ejercen labores dentro de la empresa; así como, de todo lo relacionado con la administración de las prestaciones y servicios de las que disfrutan estos empleados por ser parte de la institución.
De modo que, los recursos humanos en instituciones educativas son de gran importancia.
Si sabemos que las instituciones académicas se dedican a la formación de ciudadanos para el desarrollo de competencias desde los primeros niveles de educación hasta la universitaria o profesional, entenderemos que la administración educativa comprende un tipo de gestión educativa específica.
Así, la gestión de Recursos Humanos en instituciones educativas se orienta hacia la búsqueda y reclutamiento de talento de profesionales que se involucren, de manera integral, con el acompañamiento de los estudiantes durante todo el proceso hasta lograr las metas académicas planificadas.
Tratar el tema de los recursos humanos en la educación, implica mencionar que existen tres equipos multidisciplinarios que laboran en cualquier institución educativa, independientemente del nivel que ésta gestione: primaria, bachillerato o universitario. Estos tres equipos de trabajo (administrativo, obrero y docente), asumen diversos roles y realizan variedad de actividades, las cuales fortalecen la eficacia de la formación integral de los alumnos.
Los recursos humanos en la educación, son organizados, de acuerdo con los mismos principios de cualquier empresa. Existe un personal que trabaja en el área administrativa, el cual se encarga de planificar, organizar, ejecutar y evaluar el uso de los recursos económicos, materiales y de cualquier otra índole, además de gestionar el talento humano de la institución.
Explicación:
Espero q sea largo jeje
Espero q te sirva :)