La falta de compromiso de la gente es porque?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
pir notienen plata
Explicación:
la puse porque era corta xb
Respuesta:
Una de las principales causas del miedo al compromiso, es la falta de confianza en nosotros mismos, por lo que es importante trabajar en nuestra autoestima. Necesitamos confiar en nuestra capacidad para aprender y para lograr lo que nos proponemos, que, en este caso, es comprometernos.
Explicación
Muchas veces escuchamos hablar (sobre todo a los jefes) acerca de cómo algunas personas no se comprometen con su trabajo y la tarea que se les asigna, o se restringen a hacer lo mínimo e indispensable. Bien sabemos que trabajar no es hacer lo que nos piden, sino mucho más. De hecho, no por nada el trabajo a reglamento es un modo de protesta. Trabajar no es cumplir reglas. Trabajar es el celo y el cuidado que ponemos en el trabajo. Es todo aquello que hacemos más allá de lo que nos piden. Muchas veces trabajar implica incluso no hacer lo que nos piden que hagamos para alcanzar el objetivo que nos pidieron
Efectivamente, hay muchos que a la cita del trabajo no solo llegan tarde sino también con poca energía para hacer lo que se espera de ellos, incluso con condiciones de contratación legales y materiales muchas veces buenas o excelentes. Ahora, ¿por qué? Durante muchos años parecía que se trataba de una cuestión de orden más subjetiva o de historia individual. O sea, el trabajo no correspondía con lo que la persona esperaba para su carrera, o el lugar ya no tenía que ver con lo que ambicionaba, o estaba en una fase personal difícil
Y es verdad que en algunos casos algo de esto juega. Sin embargo, la ecuación entre compromiso, trabajo y reconocimiento recibido no solo juega un rol por la positiva para el logro de grandes cosas en equipo sino que también puede ser un boomerang para la salud mental de quien se compromete
Para la mayoría de estos trabajadores comprometidos la ecuación compromiso reconocimiento no cierra. Y es así que a partir de ese momento, muchos se encuentran ante la imposibilidad de bajar el nivel de compromiso y ante la falta de reconocimiento, la situación se agrava. Las historias individuales de cada uno juegan también y tienden a repetirse, claro.
Quienes no se comprometen, tal vez el riesgo al que se han expuesto al comprometerse personalmente les enseñó con mayor o menor nivel de conciencia que en determinados trabajos es mejor no dar tanto. Y aunque estar en un trabajo haciendo poco y nada también implica un costo para la salud mental, y para las relaciones con el entorno, ese costo es menor que el de una descompensación psicopatológica.