la evolucion de las leyes laborales britanicas?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Derechos de tiempo de trabajo. Tiene derecho a un descanso durante el trabajo de 20 minutos, si su jornada laboral es de más de 6 horas. Si tiene menos de 18 años, tiene derecho a un descanso de 30 minutos después de trabajar 4.30 hs.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones, mínimo de 5.6 semanas pagadas al año. Generalmente si una persona trabaja más de 35 hs a la semana tiene 28 días de vacaciones.
(Comentario de nuestros asesores: Sabemos que hay empresas que ofrecen 21 días de vacaciones al año, están dentro de un convenio laboral del sector al cual pertenecen, aunque los días de fiestas nacionales otorgan días compensatorios extras, llegando así en su caso a los 28 días de vacaciones pagadas, estando esto dentro del marco laboral legal).
Cotizaciones: A fecha agosto de 2011 las cuotas a abonar por el trabajador ascienden a un 12% del salario que supere las 139 £ semanales.
Prestaciones: Las prestaciones dela Seguridad Social cubren: desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, muerte y supervivencia y jubilación.Renta: En el Reino Unido el año fiscal comienza el día 6 de abril y termina el 5 de abril siguiente. La mayoría de los contribuyentes del Reino Unido pagan el impuesto sobre la renta, Income Tax, con arreglo al sistema de «retención a cuenta» (PAYE, pay as you earn). Según este sistema, su empleador deduce el impuesto del sueldo semanal o mensual y lo abona a la administración fiscal.
Explicación:espero y te sirva resumelo por que yo sinceramente lo veo muy largo =)