la compañía atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. la compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿cuál le sugiere al gerente de talento humano de atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad? , si alguien me puede ayudar
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La sugerencia al gerente de talento humano es la de ofrecer salarios bien remunerados y las mejores condiciones laborales, que promoverá el equipo de trabajo de alto nivel, y todo eso lo podemos asegurar a través de la teoría de los salarios de eficiencia, que nos dice que pagar a los trabajadores un salario mayor al salario de mercado, incrementará la productividad y el desempeño de estos trabajadores.
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