la clasificación y capacitación sirven en un contexto global?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Para enfrentar los verdaderos retos del mundo laboral ya no es suficiente contratar personal titulado y con el perfil más afín a nuestras necesidades como empresa. Hoy en día, es necesario contratar a quienes están dispuestos a actualizar sus conocimientos y a mejorar sus habilidades.
Las empresas deben tomar conciencia que somos parte de un modelo global e inclusivo de negocios. La competencia es cada vez mayor y las tecnologías de la información avanzan rápidamente. Esto demanda una renovación constante que ofrezca a los empleados las herramientas adecuadas para volverse competitivos.
Explicación:
Crecimiento laboral: El personal que está realmente comprometido con la empresa, querrá crecer junto con ella y obtener una promoción. La capacitación acelera las posibilidades de crecer y los empleados encuentran valor en ello, siendo la oportunidad para desarrollarse como profesionales calificados.
Disminución de rotación de personal: De acuerdo al caso de estudio Impacto de la capacitación interna en la productividad y estandarización de procesos productivos realizado por la UAM, las herramientas correctas de capacitación reducen 20% la rotación de personal. Las empresas más fuertes están capacitando a su gente; mantenga a sus empleados fieles a la organización a través del conocimiento.
Respuesta: Capacitación y desarrollo del personal. La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educación.
Explicación: