Investigar las cualidades de un liderazgo Persistente
Respuestas a la pregunta
1. Integridad
La integridad es una cualidad central que todo líder debe poseer. No puede ejecutar ningún negocio correctamente si carece de integridad. El autor de autodesarrollo Brian Tracy dice que siempre que se celebra una reunión estratégica de negocios, el primer valor en el que todos los ejecutivos están de acuerdo es la integridad.
2. Innovador
Un líder innovador no es un genio creativo con ideas que invitan a la reflexión, sino que da a otros la libertad de desarrollar sus ideas. Siempre encontrarías personas con grandes ideas que carecen de la voluntad, la determinación y el miedo de tomar cualquier acción. Pero los líderes innovadores no son uno de ellos.
3. Honestidad
Una de las cualidades esenciales del liderazgo es la posesión de honestidad. Se espera honestidad de los líderes para obtener confianza y respeto de la gente por la confiabilidad. Además, admiramos a las personas que son leales a sus palabras y son responsables. Así, la honestidad es el rasgo más valorado por cualquier líder empresarial o cualquier líder en general.
4. Escucha activa
La escucha activa es una calidad excelente para tener cuando se trata de liderazgo. Los buenos líderes escuchan a la gente con gran atención y sinceridad. Les ayuda a entender a las personas y sus perspectivas. La escucha activa genera confianza y relaciones a largo plazo. Los buenos líderes se comunican con cuidado, se centran en la persona y el mensaje; no interrumpen y reconocen lo que se dice. Y eso es lo que el mundo necesita; líderes que escuchan a su gente. Adquirir esta habilidad no es fácil; necesita autoconciencia y humildad para respetar los pensamientos de los demás.
5. Confianza en sí mismo
La autoconfianza se encuentra abundantemente entre verdaderos líderes; de ahí que conozcan sus competencias y cualidades de liderazgo. Están seguros de sus competencias y habilidades de liderazgo. Tienen un sentido de autoconfianza y autoestima y, lo más importante, creen que pueden marcar la diferencia. Como Rosalynn Carter dijo, ‘Hay que tener confianza en tu capacidad y ser lo suficientemente fuerte para seguir adelante’.
6. Visionario
Un líder visionario es prudente y está impulsado e inspirado por lo que una empresa puede llegar a ser. Los líderes visionarios trabajan duro por el bien común y se mantienen actualizados con el tiempo y el cambio. Garantizar una visión para el futuro con perseverancia y mantener a todos invertidos en el proceso es lo que hace un líder visionario.
7. Buen Comunicador
La excelente comunicación es la clave para un buen liderazgo. Un líder eficaz sabe cómo transmitir su mensaje. Son buenos oradores y se comunican para hacer su trabajo. No son duros; eligen palabras y expresiones que se adaptan a la situación y permiten a otros para expresar sus pensamientos e ideas.
8. Delegación
La capacidad de delegar eficazmente es una buena cualidad de liderazgo. Un buen líder que sabe delegar sabiamente y sacar lo mejor de ello. La delegación es crucial para maximizar la productividad y el rendimiento del equipo. También, un líder es la persona más ocupada de cualquier organización. Por lo tanto, saber cuándo y cómo delegar les da más tiempo para su trabajo más importante.
9. Habilidad para la toma de decisiones
Nunca imaginarías a un líder que no es claro e incierto. Los buenos líderes son conscientes del hecho de cómo sus decisiones pueden hacer o deshacer negocios. Ellos evalúan una circunstancia dada muchas veces antes de llegar a cualquier conclusión. Recogen la información necesaria requerida antes de hacer cualquier anuncio. Además, no creen en rumores sino que examinan una situación o un problema ellos mismos antes de tomar una decisión.
10. Habilidades para resolver problemas
Las funciones de liderazgo no se limitan únicamente a la gestión o la delegación. Hoy en día, para muchos líderes empresariales, el espectro de responsabilidades de liderazgo ha evolucionado. Para el buen funcionamiento de una organización, los líderes deben tener habilidades para resolver problemas y un ojo para analizar la situación para tomar mejores decisiones. Cuando se trata de un liderazgo efectivo, las habilidades para resolver problemas son cruciales.