Ciencias Sociales, pregunta formulada por luissanchez54, hace 1 año

investiga sobre el programa de insercion laboral que impulso el gobierno nacional para las personas con discapacidad . Realiza un cuadro del porcentaje de personas que han ingresado al trabajado formal gracias a esta ley​

Respuestas a la pregunta

Contestado por yulymadriduwu
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Respuesta:

Por ello el MDT firmó un convenio de Cooperación Interinstitucional para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en los Sectores Público y Privado suscrito entre la Vicepresidencia de la República del Ecuador, cuyo objetivo es coordinar acciones conjuntas que permitan apoyar y garantizar el control e inspección del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores tanto a nivel público y privado para la inserción laboral de las personas con discapacidad.  

Explicación:

Espero te ayude, el texto esta resumido

Contestado por flacaven
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Programa de inserción laboral impulsados por el gobierno nacional para las personas discapacitadas:

El Programa de Inserción Laboral (PROIL) de personas con discapacidad implementado en el Perú, coordina con la redes, hospitales e institutos del sector salud para proveer a las personas con discapacidad de espacios físicos para la instalación y administración de módulos de ventas.

Los beneficiarios son capacitados en atención al cliente y gestión empresarial, desarrollan un plan de negocios y reciben asesoría para la creación de los mismos.

Este programa genera un impacto en la economía de la persona a la vez que permite incluirse socialmente promocionando sus capacidades laborales y fortaleciendo su imagen de manera positiva ante la sociedad.

El 58% de personas con discapacidad trabajan como independientes y el 15,3% trabajan como empleados.

La ley para discapacitados dispone que las empresas públicas contraten a personas con alguna discapacidad con una proporción no menor al 5% de la totalidad de su personal y las empresas privadas con más de 50 trabajadores deberán contratarla en una proporción no inferior al 3%.

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