Administración, pregunta formulada por santanagraciela764, hace 2 meses

INVESTIGA
1- ¿Qué es la entrevista?
2-¿ Cuáles son los dos tipos de entrevista que podemos diferenciar?
3- Explica cómo puede ser la entrevista según el objetivo y según su modalidad?
4- ¿Cuál es la función de la entrevista?
5- Para qué sirve la entrevista?

AYUDA!!!! ​

Respuestas a la pregunta

Contestado por gumercindohuamanir
1

Explicación:

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal

Contestado por NAKECRACK
1

Respuesta:

1. ¿Qué es una entrevista?

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal

2. ¿Cuáles son los tipos de entrevista?

Entrevista laboral

Entrevista psicológica

Entrevista clínica

Entrevista periodística

Entrevista abierta

Entrevista estructurada o cerrada

Entrevista mixta

Entrevistas presenciales

3. ¿Qué diferencia hay entre la entrevista estructura y semi estructurada?

Que la estructurada se planea con anticipación y la no estructurada surge de manera improvisada y no se planea

4. ¿Cuál es la función de la entrevista?

Una Entrevista es una comunicación entre dos o más individuos en los cuales por lo menos está el Entrevistador y el Entrevistado y es un método de obtener información del entrevistado sobre uno o varios temas y su particular visión.

La función es obtener la información o punto de vista o entendimiento del entrevistado acerca de un tópico especifico de manera directa y en una conversación personalizada.

Es utilizada en Comunicación Social (Periodismo) y como Instrumento de Recolección de Datos en una Investigación.

5. ¿Cuáles son los pasos para planificar una entrevista?

Evitar interrupciones.

Establecer un clima de confianza.

Dirigir la entrevista.

Centrar la entrevista indicando cual es el objetivo.

Centrarse en los aspectos positivos del trabajo: no destacar preferentemente lo negativo.

Explicación: espero que te ayude

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