INSTRUCCIONES:
Realizarán una descripción de los pasos necesarios para implementar un proceso de Selección para el cargo de la carrera que usted estudia(tecnico electricidad electronica)
Para desarrollar el proceso, deberán seguir los siguientes pasos:
- Identificar las competencias que requiere el postulante.
- Seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre si.
- Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado.
Respuestas a la pregunta
RESPUESTA:
1- Competencias que requiere el postulante
1.1 Profesional:
- Conocimiento de los conceptos de la electrónica.
- Lectura de planos digitales referentes a tarjetas y sistemas electrónicos.
- Lectura de planos eléctricos.
- Experiencia en optimización de planos y proyectos eléctricos y electrónicos.
1.2 Habilidades de trabajo.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación rápida y efectiva.
- Iniciativa.
- Compromiso con la empresa.
2- Las técnicas de selección son: entrevistas personales, test cognitivos, test proyectivos. En la entrevista persona se conocerá a la persona, posteriormente con el test cognitivo veremos si la persona es sincera respecto a su comportamiento real y su forma de ser. Finalmente en el test proyectivo veremos las cualidades profesionales y la relación de su personalidad con la resolución profesional.
3- Señalar las ventajas que el cargo le traerá a su vida, desde una forma profesional hasta una forma personal. Las interacciones y ventajas que traerá debido a un plan próximo de desarrollo aplicar para el trabajo.