indica la información que se desea obtener de la entrevista de selección
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿Qué información se obtiene de una entrevista de selección?
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. Los objetivos del entrevistador son. Conocer al candidato. ... Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
¿Cómo entrevistar para la selección de personal?
Saca el jugo a la entrevista de selección
Buenas preguntas. Para ello se preferirá formular preguntas que requieran de respuestas descriptivas. ...
Saber escuchar. No es recomendable interrumpir al candidato cuando da sus respuestas. ...
Los silencios. Es una técnica que obliga al entrevistado a ampliar su respuesta.
¿Cuál es la entrevista personal?
Entrevista personal. Es la prueba más utilizada en los procesos de selección y la que más peso tiene en la decisión de contratación. Se trata de un encuentro con un representante de la empresa en el que se evalúa la aptitud e idoneidad del candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
Explicación: