Question

II. Lee detenidamente el siguiente ejercicio de reflexión y responde


Usted ha terminado una serie de entrevistas con una persona y cree que es una excelente candidata para el puesto en ventas y que está vacante en su empresa. Tiene un promedio de 3.4 de calificación y un título en marketing. La candidata tiene excelente habilidades de comunicación, tuvo un trabajo por horas en ventas durante sus años de Universidad para ayudarse a pagar sus estudios y fue funcionaria a cargo en la fraternidad de ventas en el campus. En definitiva sería una excelente vendedora de nuevo ingreso en su empresa ¡su única preocupación es que otra empresa le ofrezca trabajo antes que usted! Previo a ofrecerle un trabajo a cualquier candidato la empresa de usted requiere que se verifique algunas referencias del solicitante. Durante el proceso descubre que su candidata ideal mintió en su currículo y en su solicitud nunca fue funcionaria de la fraternidad de ventas, solo era miembro de la misma.



Preguntas



1. Debido a la dificultad para encontrar candidatos sobresalientes, ¿Qué haría usted con esta persona?
2. ¿Cambiaría su decisión si también descubriera que la candidata tiene varias infracciones por exceso de velocidad?
3. Prepare un mensaje de correo electrónico para el departamento de recursos humanos, con el fin de que respalde la contratación de esta persona.

Answer 1

Respuesta:

Estap todo en el tema de la salud y el bienestar de los demás en la vida de los demás y de la familia