Identifique y describa al menos tres características sobre qué se necesita para administrar la diversidad en las organizaciones y por qué es importante considerarla.
Respuestas a la pregunta
Las empresas ya están empleando la diversidad y lo hacen de formas muy distintas. La cuestión que se nos plantea es si ser diferente es positivo o negativo, ya que, cuando alguien es diferente, puede preguntarse si debería actuar como los demás, adaptarse a la mayoría y perder sus diferencias o, por el contrario, si debería mantenerse así.
1)REVISAR LA CULTURA ORGANIZACIONALl: Este paso constituye la línea base. Un requisito indispensable es el desarrollo de una cultura al interior de las organizaciones lo suficientemente abierta y libre de prejuicios como para comprender diferencias de cualquier tipo
2)GESTIONAR HABILIDADES INDIVIDUALES
La posibilidad de aprender de diferentes perspectivas es fundamental para tener éxito en el entorno actual y ofrecer las mejores soluciones para los clientes. 3:DEFINIR INDICADORES CLAVE PARA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD ;
Un Balanced Scorecard de diversidad es una herramienta útil para delimitar las relaciones causales de los beneficios esperados. Las compañías son libres de definir perspectivas diferentes y específicas al igual que los KPI’s que desean usar.