identifique la característica más importante de Reclutamiento
Respuestas a la pregunta
Explicación:
Autodidacta
Un buen reclutador TI se capacita y mantiene actualizado sobre las tecnologías más solicitadas en el mercado.
No espera a que alguien le explique que es una tecnología o lenguaje de programación. Cada vez que le llega un perfil con una tecnología que desconoce, se mete a Google a investigar. Lee todo lo que hay disponible en internet: Wikipedia, blogs, artículos o cualquier contenido que le ayude a entender la tecnología que está tratando de contratar.
Excelentes habilidades de comunicación
Un buen reclutador de perfiles de tecnología es capaz de comunicarse de forma clara. Cuando habla con el candidato le comunica cuales son los requerimientos de la vacante, prestaciones y sueldo que ofrece empresa. No se presta a mal entendidos con el candidato.
Le dice al candidato porque deberían de trabajar en su empresa y no en cualquier otra. Le platica sobre la cultura organizacional, valores de la empresa, que hace la empresa y cual es el propósito por el que están trabajando. ENAMORA al candidato de la empresa y lo convence de trabajar con ellos.
3. Excelentes habilidades de negociación
Un buen reclutador TI negocia con el cliente y negocia con el candidato.
Si un cliente solicita una vacante con muchas tecnologías y frameworks para una vacante con un sueldo bajo, el reclutador negocia con él y lo convence en plantear una vacante realista. Ya sea reduciendo la cantidad de tecnologías solicitadas o aumentando el sueldo de la oferta de trabajo.
En el caso de los candidatos, negocia un sueldo justo y trata de no inflar los tabuladores de perfiles de tecnología dentro de su empresa.
Encuentra el punto medio donde el candidato y empresa están satisfechos.
Analítico
Un reclutador TI debe ser capaz de definir los requerimientos de un puesto para generar una vacante que cumpla con las necesidades de su cliente. Analiza y detecta cuales son las tecnologías indispensables para el puesto y cuales serían un plus que tuviera el candidato.
Cuando entrevista a un postulante es capaz de hacer las preguntas correctas para sacarle toda la información y descubrir su experiencia y habilidades técnicas.
Un buen reclutador de perfiles de tecnología hace análisis de cuáles son las fuentes de reclutamiento que le trae más candidatos, experimenta con los nombres de sus vacantes para que más candidatos apliquen y conoce cuántos candidatos necesita entrevistar para encontrar el candidato ideal.