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La autoridad se centra en el líder.
Hay poco o nulo aporte de los miembros del equipo.
Es un tipo de liderazgo unidireccional, ya que el líder es quien toma las decisiones y los trabajadores obedecen sus órdenes sin expresas opiniones.
Fomenta un tipo de trabajo muy estructurado y rígido.
Sigue de manera rígida las reglas de la organización.
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